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人力资源管理专业
发表于:2020-07-09        点击数:511

专业名称:人力资源管理(本科四年制)  专业代码:  121206  

基本情况:人力资源管理专业是南湖学院首批设立的专业,目前专任教师共10人,其中,教授1人,副教授3人。教师队伍结构合理,具有丰富的研究底蕴,在浙江省内具有一定的影响力。累计为社会输送了14届毕业生。

特色与优势:始终坚持“以生为本”的人才培养理念,不断探索新型人才培养模式,重视教师科研教学能力的提升,重视学生理论知识和实践能力的培养。注重人才引领服务地方企业。

培养目标:培养具备较高的政治素养、良好的道德修养,具有管理学、经济学、法律及人力资源管理等基本理论、基础知识和基本技能,有较强学习能力、沟通能力、实践能力和创新创业精神,能在政府机关、群众团体、事业单位、各类工商企业、管理咨询服务业及其他相关部门从事人力资源管理实际工作的应用型、技能型高级专门人才。

主要课程:微观经济学、宏观经济学、管理学、统计学、会计学基础、人力资源管理基础、劳动经济学、组织行为学、招聘与甄选、培训与开发、劳动关系法律实务、社会保障学等。

授予学位:管理学学士

就业去向或发展方向: 1、各类型企业人力资源管理部门;2、咨询公司,借助人力资源管理专业知识为企业提供咨询服务;3、公务员,人力资源管理专业雄厚的专业理论基础和较强的综合分析问题、解决问题能力、良好的人际沟通能力,是做好公务员工作的前提和基础。4、考取研究生继续深造,在人力资源管理、社会保障学等方面发挥自己的特长。

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